Offentliggjør arbeidsmiljøundersøkelse

Direktoratet for nødkommunikasjon (DNK) avslo i 2010 søknaden om innsyn i en arbeidsmiljøundersøkelse de hadde gjennomført internt. Avslaget ble blant annet begrunnet i Forvaltningslovens bestemmelser om taushetsplikt (§ 13) og om faren for svekkelse av statens forhandlingsposisjon (§ 23).Etter at avslaget ble klaget til Justisdepartementet, har man her kommet til at arbeidsmiljøundersøkelsen skal utleveres.

Karakteriserer ikke ledere

Justisdepartementet legger til grunn at det vil være ”en snevrere taushetsplikt for opplysninger omkritikk av uheldige forhold i et offentlig organ enn det som ellers gjelder”, og at ”opplysningene som kan knyttes til enkeltpersoner i ledelsen ikke er av en slik art at de karakteriserer den enkelte som person, og at de dermed ikke er underlagt taushetsplikt”. Det vektlegges at opplysningene her er om personer i høye stillinger, og at allmennhetens interesse i å få disse opplysningene veier tyngre enn tjenestemannens behov for beskyttelse.

Enkeltpersoner anonymisert

Når det gjelder øvrige opplysninger i undersøkelsen, har Justisdepartementet kommet til at de er tilstrekkelig anonymisert til at enkeltpersoners behov for beskyttelse er ivaretatt. Departementet avviser at det skal være noen fare for at innsyn i opplysningene kan svekke statens forhandlingsposisjon.